Glossar

Begriffe verändern sich. So ist es auch mit dem Gebrauch von Begriffen im Beratungsbereich. Die Bezeichnungen haben wenig Trennschärfe. Verstehen Sie meine Deutungen als Versuch, mein eigenes Verständnis transparent zu machen.

Wesentlicher für meine Arbeit mit Menschen ist eine klare Abmachung, wie miteinander gearbeitet werden soll. In der sorgfältigen Auftragsklärung muss für beide Seiten möglichst transparent werden, welche Ziele auf welche Art erreicht werden sollen. Mit dieser Aussage wird dieses Glossar weiter relativiert.

Supervision
Dies ist ein traditioneller Begriff aus dem Non-Profitbereich. Er beinhaltet die Bereiche Coaching, Teamentwicklung und Praxisbegleitung in primär beruflichen Zielsetzungen. Ein wichtiger Bestandteil der Supervision ist die Reflexion der beruflichen Arbeit. Damit soll eine berufliche Kompetenzerweiterung eingeleitet werden können.

Es werden Einzelsupervision, Teamsupervision und auch Intervision unterschieden.

Coaching
Beim Coaching geht es um die Erhöhung der Kompetenzen zur beruflichen Zielerfüllung. Oftmals steht dabei ein konkret formuliertes Interesse des Arbeitgebers im Hintergrund. Themenbereiche: Persönlichkeitsentwicklung, Rollenklärungen, Rollenkompetenzzuwachs, Know-how-Erweiterung.

Es gibt Einzel- und Teamcoachings.

Intervision
Eine Form der Supervision, in welcher nach einer gewissen Einführungszeit, die Personen der Intervisionsgruppe die Supervisionsarbeit selber nach bestimmten Vorgaben organisieren und bearbeiten.

Anmerkung: Die Beschreibungen in diesem Glossar beziehen sich teilweise auf die Begriffsklärungen, die Susanne Quistorp vom ief in Zürich vorschlägt.